Más que el 8 de marzo, nuestro compromiso con la equidad

Puntos clave

Cada 8 de marzo se abre un espacio para reflexionar sobre los avances y los desafíos que aún persisten en materia de equidad de género. Comprender el significado del Día Internacional de la Mujer implica mirar su origen y el contexto actual en el que se conmemora, así como reconocer el papel que pueden desempeñar las organizaciones para impulsar cambios sostenidos.

El origen de una fecha que impulsa el cambio

El Día Internacional de la Mujer tiene su origen en los movimientos laborales de mujeres a inicios del siglo XX, que impulsaron demandas por mejores condiciones de trabajo, igualdad salarial y mayores oportunidades de desarrollo. Fue en 1975 cuando la Organización de las Naciones Unidas (ONU) reconoció al 8 de marzo como una fecha para reflexionar sobre los avances y los desafíos en materia de equidad de género.

En Latinoamérica, esta fecha representa algo más que una conmemoración. Es un recordatorio de las brechas que siguen presentes en el ámbito social y económico. De acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la brecha salarial en la región oscila entre 17% y 25%, mientras que el Foro Económico Mundial estima que podrían pasar más de 50 años para cerrar la brecha económica de género al ritmo actual. Además, las mujeres realizan 2.5 veces más trabajo no remunerado que los hombres, principalmente en tareas de cuidado.

Desafíos que aún persisten

En México, la participación económica de las mujeres ha mostrado avances importantes. De acuerdo con la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), el empleo formal femenino ha crecido en mayor proporción que el masculino en los últimos años, reflejando una mayor incorporación de mujeres al mercado laboral formal.

Aún así, los retos persisten. El estudio Mujeres en las Empresas 2024 del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) muestra que la participación femenina disminuye conforme se avanza en la estructura organizacional, lo que evidencia brechas en posiciones de alta dirección y en los espacios de toma de decisión.

De acuerdo con análisis sectoriales y mediciones comparativas como OMFIF Gender Balance y Ranking PAR, en el sector financiero la participación femenina se ubica aproximadamente en: 

• 15% a 25% en alta dirección 
• 18% a 30% en niveles de vicepresidencia o equivalentes 
• 35% a 45% en mandos medios

Scotiabank, un banco aliado para las mujeres

En este contexto, en Scotiabank México entendemos que ser más que el 8 de marzo implica traducir el compromiso en acciones concretas y resultados medibles.

Al cierre de 2025, la representación femenina en posiciones de liderazgo alcanzó: 

• 21% en posiciones de vicepresidencia 
• 33% en posiciones de dirección 
• 42% en subdirecciones 
• 48% en gerencias

Como parte de este compromiso, impulsamos programas de desarrollo de liderazgo femenino a nivel local y regional que acompañan el crecimiento profesional de nuestras colaboradoras. Iniciativas como el Diplomado Liderazgo Consciente para la Mujer Ejecutiva, Empowering Women Regional, Women in Leadership e Intégrate Mujer fortalecen las capacidades de liderazgo y contribuyen a ampliar las oportunidades de desarrollo dentro de la organización.

Nuestro progreso también ha sido reconocido externamente. Obtuvimos el primer lugar en la premiación People First con la iniciativa Avance de la mujer, así como un destacado posicionamiento en el Ranking PAR 2025 de Aequales, donde nos ubicamos en el segundo lugar del sector financiero y séptimo a nivel nacional. Asimismo, fuimos incluidos en el Top 5 del Premio a la Equidad de Género 2025.

Acciones que respaldan nuestro compromiso

Iniciativa Mujeres Scotiabank
En el ámbito emprendedor, los desafíos persisten. En México, alrededor del 35% de los negocios pertenecen a mujeres y cerca del 78% de los liderados por ellas son informales o no están bancarizados. Además, el saldo mensual promedio de las mujeres empresarias es aproximadamente 36% menor que el de los hombres, lo que evidencia brechas estructurales en acceso y crecimiento financiero.

Frente a este contexto, desde 2024 impulsamos la Iniciativa Mujeres Scotiabank, un programa global orientado a potenciar el desarrollo profesional y financiero de las mujeres en sus negocios y carreras, mediante soluciones financieras diferenciadas, educación especializada y acompañamiento estratégico.

Como resultado de este trabajo continuo, más de 900 PyMEs lideradas por mujeres han sido beneficiadas a través del Paquete PyME para Mujeres y más de 400 clientas participaron en 2025 en espacios de desarrollo enfocados en liderazgo y crecimiento empresarial, fortaleciendo su autonomía económica y ampliando sus oportunidades


Restauración de espacios comunitarios

Promoviendo acceso a oportunidades para mejorar su calidad de vida
Buscamos generar encuentros significativos entre personas, fortalecer el sentido de comunidad y demostrar que, cuando colaboramos, es posible lograr cambios positivos y duraderos en nuestras ciudades. Por ello, estamos impulsando el deporte como una herramienta de acceso, liderazgo y convivencia que fomenta la inclusión desde lo local.

En 2026 rehabilitaremos espacios comunitarios bajo el marco de ScotiaRISE -plataforma global de inversión social de Scotiabank-, iniciando con La Cancha de las Mujeres en alianza con Blue Women Pink Men.


BécALAS: mentoría y liderazgo que transforma vidas
Este 2026 fortalecemos nuestro compromiso con BécALAS a través de espacios como la Mesa Redonda Intergeneracional y el Tendedero de Memorias Sororas, que impulsan el intercambio de experiencias, amplifican historias de liderazgo femenino y consolidan redes de apoyo entre mentoras, egresadas y jóvenes participantes.

Esta iniciativa se suma a nuestra cuarta generación de "Mentorías BécALAS", donde Scotiabankers acompañan a universitarias en carreras relacionadas con la ciencia, tecnología y matemáticas impactando positivamente alrededor de 300 jóvenes.