Espacios seguros para la comunidad LGBTQ+
Uno de nuestros esfuerzos clave es el Protocolo laboral Trans, diseñado para acompañar a nuestros colaboradores durante su proceso de transición. Esta guía permite brindar orientación y acompañamiento a la persona que transiciona, al mismo tiempo que promueve la sensibilización de sus equipos de trabajo. Su objetivo es generar un entorno de respeto, seguridad y dignidad, donde cada persona pueda vivir su identidad de manera auténtica.
También fortalecemos nuestra cultura a través de acciones que promueven la visibilidad, la reflexión y el diálogo en torno a la diversidad. Esto incluye actividades, contenidos y conmemoraciones que ayudan a sensibilizar sobre la importancia de construir espacios más incluyentes.
Formamos parte de esfuerzos externos que impulsan la inclusión laboral de la comunidad LGBTQ+. En Scotiabank México recibimos el Certificado HRC Equidad MX 2026 de la Fundación Human Rights Campaingn, reconocimiento que distingue a empresas que trabajan por ser mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBTQ+. En la edición 2026, HRC Equidad MX reportó 240 empresas participantes y 189 compañías certificadas como “Mejores lugares para trabajar LGBTQ+ 2026”.
Talento diverso, oportunidades para todas las personas
Creemos en el talento en todas sus formas. Por eso, promovemos procesos de atracción y desarrollo con enfoque inclusivo, en los que se valoren los conocimientos, experiencias, competencias y potencial de cada persona.
Contamos con la practica de CV sin etiquetas, que busca reducir sesgos durante los procesos de selección y enfocar la evaluación en el perfil del talento. Este método contribuye a abrir oportunidades a trayectorias diversas y no tradicionales.
Al hablar de inclusión, hablamos de reconocer que no existe una sola forma de crecer profesionalmente. Las experiencias, caminos y perspectivas distintas enriquecen la cultura de una organización y fortalecen la manera en que respondemos a las necesidades de nuestros colaboradores, clientes y comunidades.
Conclusiones
La inclusión no se construye en un solo momento ni depende únicamente de una fecha. Es un compromiso que se vive todos los días: en los procesos que diseñamos, en las conversaciones que abrimos, en los espacios que cuidamos y en la forma en que reconocemos a cada persona.
En Scotiabank seguimos trabajando para promover una cultura donde la diversidad sea valorada, donde el talento pueda desarrollarse sin etiquetas y donde cada persona tenga más oportunidades para crecer siendo quien es. Vivir con orgullo es tener más de lo que crees.