Todas las Personas somos Bienvenidas | Inclusión

En Scotiabank elegimos hablar de semejanzas y no de diferencias, porque el orgullo no es un día al año, es una vida entera.
Hoy y siempre, estamos del lado Pride.

Estamos del lado de los que encuentran fortaleza en la unidad

Iniciativas
Fundaciones
Talento
Cultura
Prestaciones
Concientización
Colaboradores

Iniciativas

Somos una de las empresas fundadoras de la red empresarial Pride Connection en México, que trabajan por la inclusión laboral de la comunidad LGBT+.
Contamos con un protocolo interno de inclusión laboral para la comunidad transgénero. Las acciones de Equidad, Diversidad e Inclusión buscan fomentar una cultura laboral incluyente, donde valoramos y aceptamos nuestra diversidad de talento, asegurando igualdad de oportunidades para todas las personas, en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, desarrollo y experiencia profesional, usando como base las políticas institucionales de Scotiabank.
Con el fin de asegurar un clima laboral sano y favorable para todas las personas, tenemos un proceso para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral por parte del área de Relaciones con el Personal. Se atienden las denuncias de discriminación, violencia, acoso laboral, acoso y hostigamiento sexual, buscando erradicar dichas conductas. Para brindar espacios seguros y respetuosos para todas las personas.
Nuestro podcast Consejo Capital se pone del lado Pride con la nueva temporada "Historias con orgullo" en donde semana a semana tendremos nuevos invitados que nos contarán sus inspiradoras experiencias concientizándonos de la importancia de seguir fomentando una cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Casa de las Muñecas Tiresias A.C.

Casa hogar y actividades para la comunidad trans www.munecastiresias.org

Scotiabank apoya a Casa de las Muñecas Tiresias, AC con la donación de artículos de higiene personal para la comunidad LGBT+

Refugio Casa Frida (LGBT+)

Casa de refugio para personas de la comunidad LGBT+

Scotiabank apoya a Casa Frida con la donación de artículos de higiene personal para la comunidad LGBT+

Fundación Almas Cautivas AC.

Enfocado a la comunidad LGBT privadas de su libertad: Una estadía digna dentro de los centros de reclusión y buscando acciones para su reinserción social. www.almascautivas.org

A través de Scotiabank se donan artículos de higiene personal para las personas privadas de su libertad pertenecientes a la comunidad LGBT+

It Gets Better México.

Sin fin de programas pero tienen el programa que se llama “La Hora Segura” atención telefónica y virtual psicológica para las personas de la comunidad LGBT+ www.itgetsbetter.org

Junto a It Gets Better se imparten conferencias, paneles internos de concientización y cursos de capacitación para Scotiabankers; con el costo de esas actividades, se pagó el funcionamiento de la Hora Segura a través de It Gets Better para brindar asesoría psicológica a miembros de la comunidad LGBT+

Colmena 41

Espacio de networking y emprendimiento para comunidad LGBT+ www.colmena41.com

Trabajamos de la mano con Colmena 41 a través de conferencias y paneles internos de concientización con respecto a la comunidad LGBT+

Asociación por las infancias Trans.

Asociación que atiende infancias y adolescentes por la identidad trans de les menores de edad en México infanciastrans.org

Promovemos su funcionamiento brindando asesoría a padres de hijos transgénero, a través de la línea de apoyo Soy Más.

Talento

Tenemos la práctica de “CV sin etiquetas”, donde solo se enfoca al perfil del talento en conocimientos, experiencias y competencias.

Human Right Campaign Fundation 2022 y 2023

Certificación inclusión laboral de la comunidad LGBT+ Reconocimiento especial a Scotiabank “Triple reconocimiento” (Mejores lugares para trabajar LGBT+ 2021 Estados Unidos, Chile y México)

Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación 2023

La "Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación" es un reconocimiento otorgado a organizaciones en México que implementan prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación. Esta norma, conocida oficialmente como NMX-R-025-SCFI-2015, promueve y reconoce a aquellos lugares de trabajo que cuentan con prácticas que favorecen el desarrollo integral de las y los trabajadores.

El propósito de esta norma es:

Establecer directrices para la promoción de los derechos humanos y la igualdad sustantiva en el ámbito laboral. Reconocer a las organizaciones que cuentan con prácticas en igualdad laboral y no discriminación para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Diversidad e Inclusión 2020 - Servicios Corporativos Scotiabank

Great Place To Work

2º Lugar Los Mejores Lugares para Trabajar®️ en Diversidad e Inclusión en México (categoría de más de 5,000 colaboradores).

Premio Dimensión Imparcialidad, gracias a la percepción que tienen los colaboradores sobre el sentido de justicia que existe dentro de la organización, asegurando la aplicación.

Empresa Incluyente - Gilberto Rincón Gallardo

Secretaría del Trabajo y Previsión Social certifica prácticas laborales:

Empresa Familiarmente Responsable.
Empresa Incluyente.
Norma de Igualdad Laboral

Índice HRC Equidad MX 2023

Human Right Campaign Fundation 2022 y 2023

Certificación inclusión laboral de la comunidad LGBT+ Reconocimiento especial a Scotiabank “Triple reconocimiento” (Mejores lugares para trabajar LGBT+ 2021 Estados Unidos, Chile y México)

Bienestar

Cuidamos el bienestar de nuestros colaboradores, por eso tenemos convenios con centros deportivos y gimnasios, acceso a actividades culturales y un portal de salud con herramientas para mejorar la salud física y emocional.

Cultura

Tenemos un Comité de Diversidad e Inclusión donde nos enfocamos en la inserción de la comunidad LGBT+ y personas aliadas.
Contamos con un grupo de colaboradores enfocado en la comunidad LGBT+, Scotiabank Pride México, que ayuda a respaldar las iniciativas y a trabajar a favor de la diversidad.

Brindamos capacitaciones online especializadas en:

Liderazgo incluyente
Cómo convertirse en un aliado LGBT+
Promover la diversidad, inclusión y sentido de pertenencia
Sesgos inconscientes LGBT+
Colaboración incluyente y bienestar

Prestaciones

Contamos con prestaciones de salud, como seguro de Gastos Médicos, De Vida, atención dental, oftalmológica y beneficios flexibles para parejas del mismo sexo.
Brindamos servicios de orientación emocional y legal con acceso a instituciones que imparten cursos, documentación referente a la comunidad LGBT+ y programas sociales.

Concientización

Tenemos varias actividades internas de concientización, desde el 2014 izamos la bandera del orgullo LGBT+ en corporativos de la CDMX y diversas plazas de la República Mexicana. Las jornadas de concientización son fechas relevantes para visibilizar la importancia de nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión, para informarnos, actuar y a sostener nuestra cultura de inclusión y el respeto a la diversidad
Participamos en las diferentes marchas LGBT+ y actividades que realiza Pride Connection, como intercambio de prácticas y congresos, para visibilizar nuestro compromiso por la inclusión.

Colaboradores

En Scotiabank México, todas las personas somos bienvenidas, los pilares en los que estamos trabajando son:

Equidad de género
Accesibilidad (Personas con discapacidad)
Comunidad LGBT+
Multiculturalidad (incluyen Anti-racismo)
Diversidad generacional

Elegimos el camino del orgullo de ser quienes somos

Conoce la Tarjeta de Débito Soy Yo

Nuestro interés en reconocer la esencia de cada persona, respeto, empatía e inclusión, lo reflejamos en el diseño de esta tarjeta.

Nuestros valores

Equidad

Principio ético de justicia emparentado con la idea de igualdad social, el reconocimiento, la valoración de las diferencias sociales y de la individualidad, llegando a un equilibrio entre las dimensiones de la diversidad.

Responsabilidad

Scotiabank ha puesto en marcha la contratación de personal con discapacidad, ofreciéndoles las mismas oportunidades a todos, pues no sólo queremos lograr una igualdad entre todos los miembros que componen nuestra institución, queremos fomentar un ámbito laboral incluyente basado en el respeto, el reconocimiento y la aceptación de la diversidad de cada integrante. Para lograr la inclusión del personal con discapacidad, hemos trabajado en la construcción y adaptación de inmuebles accesibles que permitan el desplazamiento y desarrollo de las personas que poseen algún tipo de discapacidad, ya sea visual, auditiva y/o motriz.

Respeto

La orientación sexual e identidad de género forman parte de la diversidad de nuestra cultura, por lo que es sumamente importante que todo el personal se desenvuelva en un ambiente de respeto e incluyente, en donde los empleados y clientes de la comunidad LGBT se sientan seguros, valorados y respetados, impulsando y reconociendo a la comunidad LGBT de manera que se abran oportunidades que permitan a todo los empleados/as alcanzar su máximo potencial.

Inclusión

Se refiere a las medidas o políticas para asegurar de manera progresiva que todas las personas cuenten con igualdad de oportunidades para acceder a los programas, bienes, servicios o productos.