Scotiabank inclusión que abre oportunidades

Puntos clave

Hablar de inclusión en el entorno laboral es hablar de oportunidades, desarrollo y respeto. En México, la discriminación sigue siendo una realidad para muchas personas: de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminación 2022 del INEGI, 37.3% de la población de la diversidad sexual y de género declaró haber vivido alguna experiencia de discriminación en los últimos 12 meses. 

Este dato confirma la importancia de que las organizaciones impulsen acciones que ayuden a construir espacios más seguros, equitativos e incluyentes. En el ámbito laboral, la inclusión no solo se refleja en políticas o procesos; también se vive en la forma en que las personas son escuchadas, acompañadas y reconocidas por quienes son.

En Scotiabank creemos que la diversidad nos fortalece y que cada persona debe tener a posibilidad de crecer en un entorno donde pueda desarrollarse con libertad, respeto y autenticidad. Por eso, impulsamos acciones de diversidad, equidad e inclusión que forman parte de nuestra cultura y de la experiencia de cada Scotiabanker.

¿Por qué hablar de inclusión en el trabajo?

El trabajo es uno de los espacios donde las personas desarrollan habilidades, construyen relaciones, toman decisiones importantes y proyectan su futuro. Por eso, promover la inclusión laboral es una forma de abrir oportunidades para que más personas puedan participar, aportar y crecer en igualdad de condiciones.

La inclusión implica reconocer que cada historia, identidad, experiencia y trayectoria suma valor. También requiere eliminar barreras, reducir sesgos y construir entornos donde todas las personas puedan sentirse seguras y respetadas.

En el caso de la comunidad LGBTQ+, este compromiso es especialmente relevante. La visibilidad, el respeto a la identidad y la creación de espacios libres de discriminación son elementos clave para que cada persona pueda desarrollarse plenamente en su vida profesional.

Inclusión con acciones concretas

En Scotiabank impulsamos una estrategia integral de diversidad, equidad e inclusión enfocada en generar impacto real en la experiencia de nuestros colaboradores, en el desarrollo del talento y en nuestra contribución con las comunidades a las que servimos.

Buscamos fomentar una cultura laboral incluyente, en la que se valore la diversidad de talento y se asegure igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, las condiciones de trabajo, el desarrollo y la experiencia profesional. Para lograrlo, contamos con políticas, manuales, protocolos y procesos especializados que ayudan a generar espacios seguros para todas las personas. Entre estas acciones se encuentran:

• Protocolo laboral Trans
• Manual de comunicación inclusiva
• Procesos de contratación libres de sesgos
• Herramientas para eliminar sesgos en procesos de selección
• Protocolos y mecanismos para prevenir, atender y erradicar la discriminación, el acoso y la violencia

Estas iniciativas reflejan una convicción: la inclusión se construye con acciones constantes, medibles y sostenidas en el tiempo.

Todos los derechos humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”, Declaración Universal de los Derechos Humanos, artículo 1.

Espacios seguros para la comunidad LGBTQ+

Uno de nuestros esfuerzos clave es el Protocolo laboral Trans, diseñado para acompañar a nuestros colaboradores durante su proceso de transición. Esta guía permite brindar orientación y acompañamiento a la persona que transiciona, al mismo tiempo que promueve la sensibilización de sus equipos de trabajo. Su objetivo es generar un entorno de respeto, seguridad y dignidad, donde cada persona pueda vivir su identidad de manera auténtica.

También fortalecemos nuestra cultura a través de acciones que promueven la visibilidad, la reflexión y el diálogo en torno a la diversidad. Esto incluye actividades, contenidos y conmemoraciones que ayudan a sensibilizar sobre la importancia de construir espacios más incluyentes.

Formamos parte de esfuerzos externos que impulsan la inclusión laboral de la comunidad LGBTQ+. En Scotiabank México recibimos el Certificado HRC Equidad MX 2026 de la Fundación Human Rights Campaingn, reconocimiento que distingue a empresas que trabajan por ser mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBTQ+. En la edición 2026, HRC Equidad MX reportó 240 empresas participantes y 189 compañías certificadas como “Mejores lugares para trabajar LGBTQ+ 2026”. 

Talento diverso, oportunidades para todas las personas

Creemos en el talento en todas sus formas. Por eso, promovemos procesos de atracción y desarrollo con enfoque inclusivo, en los que se valoren los conocimientos, experiencias, competencias y potencial de cada persona.

Contamos con la practica de CV sin etiquetas, que busca reducir sesgos durante los procesos de selección y enfocar la evaluación en el perfil del talento. Este método contribuye a abrir oportunidades a trayectorias diversas y no tradicionales.

Al hablar de inclusión, hablamos de reconocer que no existe una sola forma de crecer profesionalmente. Las experiencias, caminos y perspectivas distintas enriquecen la cultura de una organización y fortalecen la manera en que respondemos a las necesidades de nuestros colaboradores, clientes y comunidades.