¿Por qué debería importarte la salud mental de tus colaboradores?
Más allá del cumplimiento de la NOM 035, que se considera de carácter obligatorio, es importante que pequeñas y medianas empresas adopten un compromiso con la salud mental de sus colaboradores y tengan conciencia de los beneficios que representa.
Actualmente, 77% de las PyMEs no destina recursos económicos a cuidar el bienestar emocional de sus colaboradores. No obstante, hacerlo garantiza un mayor sentido de pertenencia, una menor rotación y un nivel más alto de compromiso.
Estos beneficios favorecen directamente la productividad de las personas y en consecuencia, la rentabilidad del negocio, ya que con ello se reducen los costos derivados de la rotación de personal, el ausentismo y otros.
4 acciones a considerar
Establece modelos de trabajo adecuados para tu personal
Después de la pandemia de COVID-19, los modelos de trabajo remoto se popularizaron en diversos sectores. Aunque pueden ser funcionales en algunos casos, estudios señalan que también pueden constituir un riesgo psicosocial, debido al aislamiento y su potencial para incentivar jornadas más largas dedicadas al trabajo.
Los modelos de trabajo híbridos pueden ser una excelente alternativa de cara a prevenir estos riesgos. Además constituyen una prestación laboral esperada por la mayoría de los talentos, ya que brindan un máximo nivel de flexibilidad, al tiempo que permiten la socialización propia de la actividad presencial.
Es importante destacar que no todos los negocios y puestos de trabajo permiten estos esquemas, por lo que equilibrar las necesidades de la empresa y las expectativas de las personas es fundamental para tomar las decisiones apropiados para cada caso.