Vivir con orgullo es
tener más de lo que crees

Iniciativas de diversidad, equidad e inclusión:

En Scotiabank impulsamos una estrategia integral de diversidad, equidad e inclusión, enfocada en generar impacto real en la experiencia de cada Scotiabanker, el desarrollo del talento y nuestra contribución con cada comunidad a la que impactamos.

Atracción y desarrollo

Implementamos procesos de reclutamiento y desarrollo con un enfoque inclusivo sin sesgos, asegurando igualdad de oportunidades para todas las personas.

Esto incluye políticas, manuales y protocolos en pro de generar espacios seguros para todas las personas durante todo su ciclo de talento:

• Protocolo para acompañamiento a personas trans
• Manual de onboarding inclusivo
• Herramientas para eliminar sesgos dirigido a líderes de vacantes
• Protocolo de protección civil accesible
• Manuales de comunicación y de protección civil, etc

Cultura y experiencia del colaborador

Fomentamos un entorno seguro e incluyente mediante acciones de:

• Sensibilización
• Espacios de diálogo con nuestros grupos de representación de empleados (GREs)
• Mecanismos formales para prevenir, atender y erradicar la discriminación, el acoso y la violencia laboral en todas sus formas.

Gobernanza y medición

Integramos principios de equidad, diversidad e inclusión como parte de nuestro marco cultural, por ello contamos un comité de diversidad, equidad e inclusión conformado por el Senior Managment Team y presidido por Pablo Elek, CEO de Scotiabank México. Esto permite tener un seguimiento puntual al cumplimiento de indicadores clave y así fortalecer la toma de decisiones.

Talento

Tenemos la práctica de “CV sin etiquetas”, donde solo se enfoca al perfil del talento en conocimientos, experiencias y competencias.

Creemos en el talento en todas sus formas. En Scotiabank seguimos procesos de selección inclusivos que reconocen la diversidad de experiencias, trayectorias y perspectivas.

Nuestro enfoque está alineado con nuestro código de conducta, particularmente con el principio de tratar a todas las personas con igualdad y profesionalismo, promoviendo un entorno equitativo, inclusivo y respetuoso para todas las personas.

• Evaluamos habilidades y potencial, reduciendo sesgos en la selección.
• Abrimos oportunidades a trayectorias diversas y no tradicionales.
• Ofrecemos ajustes razonables durante los procesos de reclutamiento.

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Cultura inclusiva

En Scotiabank impulsamos una cultura donde todas las personas se sientan valoradas, escuchadas y respetadas. Nuestro enfoque se basa en los principios de nuestro código de conducta global y nuestro marco cultural ConexiónScotia, que promueve entornos de trabajo inclusivos, seguros y de colaboración.

• Fomentamos iniciativas de sensibilización y desarrollo para fortalecer una cultura inclusiva en toda la organización.
• Impulsamos prácticas y comportamientos que fortalecen el sentido de pertenencia.
• Nuestros Grupos de Representación de Empleados (GREs) generan espacios de conexión, escucha y visibilidad, para distintas comunidades.

Prestaciones

Las prestaciones que ofrece Scotiabank promueven la equidad y garantizan que todas las colaboradoras y colaboradores, sin importar su orientación sexual, identidad o expresión de género, tengan acceso a beneficios como:

• Cobertura médica para parejas del mismo sexo
• Licencias familiares inclusivas
• Programas de bienestar que fomentan un ambiente de seguridad y respeto

Contamos con el protocolo de atención a personas transgénero que nos permite acompañarlos y acompañarlas en este proceso con guías, a la persona y a su líder, o equipo para brindarle un mejor acompañamiento.

Sensibilización y aprendizaje

Impulsamos espacios de aprendizaje, sensibilización y diálogo que fortalecen una cultura más inclusiva, equitativa y respetuosa. A través de iniciativas internas promovemos la reflexión, el desarrollo de habilidades y la participación en temas de diversidad, equidad e inclusión.

• Desarrollo de sesiones, talleres y contenidos sobre inclusión, accesibilidad, visibilidad, equidad y no violencia.
• Fomentamos espacios de diálogo directos con nuestro CEO y los GREs, fortaleciendo el liderazgo inclusivo y el sentido de pertenencia.
• Promovemos actividades y conmemoraciones que generan visibilidad y reflexión colectiva entre la diversidad e inclusión.

Nuestro compromiso en acción

Nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión se fortalece a través de estándares, evaluaciones y certificaciones externas que respaldan nuestra práctica y promueven la mejora continua.